• 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 15 August 2018

Career Management: Tanggung Jawab Siapa?

Manajemen karir perlu dibangun oleh perusahaan untuk menjadi acuan bagi manajemen dalam mengembangkan karir para pegawainya. Di sisi lain, manajemen karir memberikan informasi kepada pegawai tentang jalur karir (career path) dan program pengembangan kompetensi yang harus diambil untuk bisa berkarir dengan baik. Sayangnya banyak perusahaan yang tidak bersungguh-sungguh menyusun dan menerapkan manajemen karir.

Download File


Related Articles

Corporate University: Berinvestasi di Ladang Emas

Corporate University adalah wahana pengembangan sumberdaya manusia (SDM) yang lebih efisien dan efektif. Beberapa perusahaan besar di Indonesia mulai secara

Peningkatan Prestasi Mendorong Peningkatan Kinerja Berkelanjutan, Benarkah?

(Bagian 1) Bagi sebagian orang, peningkatan prestasi diharapkan bisa berdampak besar pada kompensasi mereka. Namun, bagi perusahaan, peningkatan prestasi yang

Assessment Center: Tidak Ada Matinya

Assessment Center diakui sebagai metodologi seleksi terbaik untuk mendapatkan kandidat paling tepat. Assessment Center banyak digunakan oleh perusahaan swasta besar

No comments

Write a comment
No Comments Yet! You can be first to comment this post!

Write a Comment

Your e-mail address will not be published.
Required fields are marked*