• 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 22 July 2018

Upcoming Event

Back to homepage

Strategic Competency Profiling

Competency Profiling atau Competency Analysis selama ini dikenal sebagai suatu metode untuk merumuskan berbagai kompetensi yang dibutuhkan oleh suatu pekerjaan untuk memastikan keberhasilan tugas-tugas pekerjaan tersebut. Namun hal tersebut ternyata tidak cukup. Mengapa? Oleh karena penetapan kompetensi yang semata-mata berdasarkan

Read More

Strengths Based Human Capital Management

Selama ini kita mengenal sistem manajemen sumberdaya manusia organisasi menggunakan pendekatan Sistem Manajemen SDM Berbasis Kompetensi atau Competence-based Human Resource Management (CBHRM). Dalam CBHRM, pendekatan pengembangan SDM dilakukan berdasarkan gap kompetensi yang bersangkutan terhadap kompetensi jabatan yang dipersyaratkan atau Standar

Read More

Total Talent Management Strategy

Pelatihan ini diperlukan untuk membekali para profesional di Bidang Sumber Daya Manusia (SDM) agar memiliki pengetahuan dan keahlian dalam menyusun dan mengelola Talent yang kompetitif berdasarkan praktik terbaik di dunia. Pelatihan yang diberikan mengusung tema “Total Talent Management Strategy”. Sasaran

Read More

Certified Human Resources Professional

5 Days Intensive Course, In Class Assignments, and Paper Work after Inclass Program Globalisasi ekonomi dan bisnis berdampak kepada kompetensi para profesional di berbagai bidang, termasuk mereka yang mengelola sumberdaya manusia (SDM). Untuk bisa bersaing di dunia bisnis, para praktisi dan

Read More

Workload Analysis & Comprehensive Strategic Manpower Planning (CSMP)

Program workshop ini memberikan berbagai pertimbangan dan metodologi di dalam menyusun perencanaan kebutuhan SDM secara komprehensif. Satu demi satu pertimbangan dan metodologi tersebut dikupas: 1) Jabat­an yang kosong; 2) Business Plan (Business Stra­tegy); 3) Workload Analysis berdasarkan Key Acitivity & Business

Read More

Building Sales Culture in Your Organization

Presents: A Two Days Practical Workshop Dengan tingkat persaingan bisnis yang semakin tinggi, tentunya setiap organisasi dari tahun ke tahun harus senantiasa meningkatkan kinerja bisnisnya, dan ini tentu saja ujung-ujungnya adalah pada peningkatan volume bisnis dan keuntungan. Untuk itu dibutuhkan

Read More

Certified Behavioral Event Interviewer

Latar Belakang Interview merupakan salah satu metode yang paling banyak dipakai sebagai predictor ketika melakukan penilaian kompetensi seseorang dalam suatu organisasi. Tujuan penggunaannya pun cukup beragam, seperti rekrutmen, penempatan, promosi jabatan, perencanaan suksesi, penentuan area training dan pengembangan, manajemen kinerja,

Read More

Certified Assesment Center Assessor

Pemanfaatan assesment center sebagai salah satu metode untuk memetakan kompetensi karyawan di dalam suatu perusahaan/organi­sasi, semakin hari semakin besar. Tujuan penggunaannya pun cukup beragam, seperti rekrutmen, penempatan, promosi jabatan, perencanaan suksesi, penentuan area training dan pengembangan, manajemen kinerja, dan menentukan

Read More