• 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 15 August 2018

Strategic HR

Back to homepage

Core Competence dan Competitive Advantage Amazon.com

Tidak ada yang menyangka Amazon.com bisa sesukses sekarang. Didirikan oleh Jeff Bezos di Seattle, Amerika Serikat, Juli 1994 dengan modal awal hanya US$10.000, Agustus 2016 nilai pasar Amazon.com mencapai US$292.6 milyar dan menjadi pengecer online terbesar ketiga di dunia serta

Read More

Five Global Megatrends

Hasil survey oleh PwC Network Leadership Team 2014 menyimpulkan adanya 5 megatrend global yang akan terjadi dalam beberapa dekade ke depan. 1. Demographic shifts Pergeseran demografi benar-benar akan mewarnai dunia di masa depan. Akan ada negara-negara yang mengalami ledakan pertumbuhan

Read More

Dunning-Kruger Effect

Dalam mengelola sumberdaya manusia (SDM) kita sering menemukan adanya orang-orang yang menganggap dirinya kompeten, padahal sebenarnya yang bersangkutan tidak kompeten. Nah, fenomena semacam ini sering disebut dengan Dunning-Kruger Effect, yakni kecenderungan orang-orang yang tidak kompeten untuk memberikan penilaian lebih terha­dap

Read More

From Good to Great People

Jim Collins dalam bukunya “Good to Great” memberikan inspirasi tentang pembangunan kualitas sumber daya manusia agar perusahaan tumbuh berkembang menjadi pemain yang kuat ditengah persaingan bisnis yang ketat dewasa ini. Membangun kualitas Great People adalah tantang­an terberat dalam organisasi, memerlukan

Read More

Human Capital Financial Metrics

Apa yang terpikir saat menghubungkan kinerja bisnis dengan kinerja sumberdaya manusia (SDM) organisasi? Apa ukuran atau indikator yang bisa dipergunakan untuk menjelaskan keberhasil­an manajemen SDM dari sudut pandang finansial? Pertanyaan tersebut mendorong praktisi dan pakar manajemen SDM untuk mendefinisikan dan

Read More

Skill-Will Matrix

Skill-Will Matrix adalah memetakan seseorang berdasarkan tingkat keahli­an (skill) pada sumbu mendatar (x) dan tingkat motivasi atau keinginan untuk berhasil/berkinerja (will) pada sumbu vertikal (y). Bentuk-bentuk pengembangan SDM, termasuk pelaksanaan coaching, harus pula memperhatikan tingkat kompetensi dan motivasi dari seorang

Read More

Kompetensi vs. Potensi

Kompetensi dan potensi individual adalah pernyataan yang paling sering kita de­ngar ketika berbicara tentang kualitas diri seseorang. Kedua istilah tersebut sering membingungkan dan tertukar dalam penggunaannya. Untuk menguji apakah kedua hal tersebut sama maknanya, marilah kita mengajukan pertanyaan: apakah seseorang

Read More

Human Capital Value Proposition

Dalam buku bacaan wajib kalangan bisnis dan human resources (HR) dunia yang berjudul The HR Value Proposition, Prof. Dave Ulrich dan Wayne Brockbank memperkenalkan konsep HR Value Proposition. Menurut mereka, para profesional HR harus menambah nilai bagi bisnis jika ingin dianggap berhasil.

Read More

Systems Thinking

Berpikir secara sistem(SystemThinking) adalah kebutuhan mutlak setiap orang, khususnya bagi para pimpinan organisasi. Adalah John Sterman, seorang profesor dari MIT yang memperkenalkan konsep ini sejak 90-an sehingga akhirnya ia menerbitkan buku Systems Thinking & Modeling for Complex World tahun 2000. Systems Thinking (ST) adalah orientasi

Read More

Line Manager = HR Manager

Manajemen sumberdaya manusia (SDM) tidak hanya menjadi tanggung jawab manajer SDM (HR Manager) semata. Tak kalah penting sebenarnya adalah peran manajer lini (Line Managers). Kenapa? Sejatinya, aspek pengelolaan SDM sehari-hari lebih banyak dipe­rankan oleh para manajer lini, yakni para manajer

Read More