• 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 22 July 2018

Edisi 17 Tahun II

Kompensasi dan benefit yang bisa dinikmati oleh karyawan perusahaan sangat bervariasi antar jenis industri. Umumnya, industri jasa, khususnya keuangan, memberikan kompensasi dan benefit yang lebih baik bagi para karyawan ketimbang usaha manufaktur dan lainnya. Dalam usaha manufaktur pun terdapat perbedaan nilai kompensasi dan benefit antar jenis industri. Industri produk kebutuhan konsumsi

Read More

Edisi 15 Tahun II

Level keterikatan karyawan (employee engagement) berbanding lurusdengan kinerja perusahaan. Maka, perusahaan berlomba-lomba untuk meningkatkan engagement karyawan mereka. Lantas, bagaimana strateginya? Download

Read More

Edisi 13 Tahun II

Training merupakan investasi. Tujuannya meningkatkan kompetensi sumberdaya manusia (SDM) agar bisa mencapai tujuan bisnis perusahaan. Maka, analisis kebutuhan training (Training Need Analysis) yang akurat sangat penting untuk menjamin agar investasi ini tidak mubazir. Download

Read More

Edisi 10 Tahun I

Pada edisi 10 Tahun I ini membahas tentang “Strategi Rekrutmen 2012″   Download

Read More

Edisi 6 Tahun I

Pada edisi 6 Tahun I ini membahas tentang “Strength Based Human Capital Management”   Download

Read More

Edisi 5 Tahun I

Pada edisi 5 Tahun I ini membahas tentang “The War Of Talent”   Download

Read More

Edisi 4 Tahun I

Pada edisi 4 Tahun I ini membahas tentang “Leadership Development Challenges”   Download

Read More